富士康第十一天

拿着昨晚写的作业上班去了,心里有点不安。今天早上没敢去餐厅吃早餐,因为昨天收到通知说今天可能刷不了卡,要去一卡通中心重新充值才行,怕的是排队到自己了自己的卡刷不上,那多不爽呀。有时候富士康排队的人都可能从我们学校的宿舍到学校的门口那么长。
开早会了,我们每天上班前下班后都要开会,我们线长真罗说,说话也是半句半句的。真烦人,别的线下班后几分钟就可以回宿舍了,我们的少点要站十我分钟,多点要站半个钟头,本来上班十个小时已经够累了,下班了还要受累,你说这样的线长能不让人烦吗?整天在那装得很有文化的样子,很有内涵的样子。我心里暗暗地说你90年的,没什么文化就不要在我们几个大学生面前卖弄了。我并不是以为我们大学生有什么了不起,只是他以为他很了不起。我们大学生社会资历少,从来也都是虚心听取教导的,只不会遇到这个一个自以为是的线长我们就有些不服了。他看我写的作业了,呵呵,他问我什么叫控制芯片,这他就不懂了吧。心里暗暗高兴,没想到他来了一句,没有控制芯片,你的话完全不正确。哎呀呀,我真想问他读了几年书。真还以为自己什么都懂。那个刀具的型号我没写,我写了一句话:我不记,没有用的东西,记有何用?他看到了问我是什么意思。我明说了,我没有记,没有用的东西,不记,浪费时间。我说我们的学习是有方向和目的的,不是什么有用或没用的都要学习,有时候我们不感兴趣的东西学了也没有,我们感兴趣的东西你不叫我们学我们也会自己学得很好,我们不盲目学习。我一句他一句吵起来了。其它七个员工,有四个是老员工,还有老兵,我们学校电子班的一个,还有一个是湖南一个职业学校的未成年人。我们四个是实习生。他们一句话不说,就听我和线长在那我一句他一句,虽然不是很大声,但是我们真的是吵起来了。我讲的时候都句句振振有词,我比他高,他只能仰头跟我说。他说话都是几个字几个字地说,一起都是,没见他说过几句话能一口气说完的。怪不得开会的时候说那么久,倒没有什么重点。吵了几分钟吧,我问了他一句:你有了解过我们员工有想什么吗?他说是什么意思。我说一个好的管理者都要从内心去了解员工到底需要是的什么,从内心去关心员工,真正从员工的角度看问题。而不是表面上的。让你的团队有灵魂。他说是什么?我说的是你能让你的员工互帮互助,团结协作,以现在的工作为豪。那你就是一个好的管理者。他说你说我没有关心员工。我觉得他没听懂我的话。大概就这样收场了。上班了,一切都还顺利,去了二线帮忙,他还过去看了看我。叫我不要忘了我们线的作业手法。
我觉得也没有什么事吧,当我说出这翻话之前,我事先多多少少都对他有点了解了。
过了二线帮忙,也还挺忙的,旁边也有一些同学。连老兵也过来了,我们原来的线没有原料了。吃勃中午饭,我们那线上的一个人过去直接把我们全都叫回来了,我们都百思不得其解,更加疑惑的也要数这条线上的线长了。我们跟着他回到原来的线上。呵呵,原来也没什么事干。也就这样子闲着,我们都躲到机器的后面去了,怕领导下来看到我们这样被骂死了。也就差不多这样子到了下班时间了。突然线长问我写报告了没有,我说没有写。刚刚上班的时候他要我们每天都写一份学习报告。我说我没有什么东东写。他说一定要我写,不写还不给我下班了先。晕,他还给我找来了笔和纸。我就应付了一下他,写了挺多行字的,学到了学到了什么什么,挺我的一大堆,呵呵,那些根本就不用学就知道的我也写了上去。
开下班会了。烦人的那一刻又来了。他说了他早上很郁闷,竟然有员工说他不关心员工。哎呀呀,我没那意思呀。老兵也说了我根本没那意思。那人,拿他真没办法了。

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